 |
منتديات قصايد ليل
(http://www.gsaidlil.com/vb/index.php)
- …»●[قصايد ليل للتربيهـ والتعليــم والاجتماعيات والتنمية البشرية]●«…
(http://www.gsaidlil.com/vb/forumdisplay.php?f=7)
- - هام للموظف… كيفية التغلب على الأسباب المتعسة في العمل؟
(http://www.gsaidlil.com/vb/showthread.php?t=227122)
هام للموظف… كيفية التغلب على الأسباب المتعسة في العمل؟
https://up6.cc/2023/09/169495794256411.jpeg
تسعى غالبية الموظفين، إلى تطوير الذوات، من أجل الترقي في المسار المهني، إلا أن أفراد القوة العاملة قد تنتابهم التعاسة في العمل والتي تستمر لوقت طويل، من دون معرفة الأسباب والحلول. في السطور الآتية، مجموعة من مسببات التعاسة، التي ينبغي إعادة النظر فيها، فاتخاذ قرار الاستراحة من العمل أو تغييره، وصولًا إلى البحث عن مجال وظيفي آخر. فقدان الشغف بالعمل https://up6.cc/2023/09/16949583118321.jpeg أسباب تجعل الموظف تعيسًا في العمل وطرق التغلب عليها (الصورة من Adobestock) يُعدّد خبير الموارد البشرية والتدريب والتطوير عبد الرحمن حاتم، في الآتي، أسبابًا مسؤولة عن التعاسة في العمل، مع الإشارة إلى طرق التغلب عليها: فقدان الشغف، كما استيقاظ المرء كل يوم تتملكه المرء رغبة ملحة في عدم ارتياد العمل أو كره بيئة العمل أو المجال. في هذا الإطار، هنا يجدر إدراك سبب ذلك، وجذره؛ هل هو نابع من المدير في العمل أم الزملاء أم بيئة العمل غير المناسبة أم الإرهاق وينبغي أخذ إجازة. تعرض الشركة لخسارات متتالية أو عدم سيرها في العمل بشكل صحيح؛ في هذه الحالةـ قد يبقى الموظف بائسًا إن لم يحاول النفاذ والبحث عن عمل في مكان آخر. عدم القدرة على الانسجام مع المدير وطريقة عمله وسياساته، وكذا الأمر لناحية الاندماج بالزملاء، على الرغم من المحاولات المتكررة. يرجع الأمر ربما، إلى الاختلافات الثقافية أو الفكرية وعدم المقدرة على بناء جسر للتواصل. عندئذ، لا مناص من البحث عن عمل آخر وذلك لأن الفرد يقضي الكثير من وقته في العمل. https://up6.cc/2023/09/169495834368561.jpeg للتعاسة في العمل أثر سلبي في الصحة (الصورة من Adobestock) عدم الارتياح في العمل مؤثر سلبًا في الحالة الصحية، لا سيما النوم والعادات الغذائية، مما يجعل الفرد غير قادر على التفكير بشكل صحيح، ويبحث عن عمل آخر أو مجال وظيفي آخر. https://up6.cc/2023/09/169495870485721.jpeg عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية متعس (الصورة من Adobestock) عدم الاعتراف بالجهود و قيمة العمل والتفاصيل الصغيرة التي قد تؤدي إلى نتائج أكبر، جنبًا إلى جنب غياب التشجيع والتقدير والانتقاد المتكرر والتعليقات السلبية وتجاهل الأفكار والمقترحات. في هذه الحالة، ينبغي البحث عن عمل جديد. كثرة المهام وعدم وضوح المتوقع من الموظف، مسؤول عن عدم التوازن بين العطاء والأخذ، ويجعل الموظف غير راض. على الجانب الآخر، ينبغي إجراء جلسة نقاش مع المدير المباشر حول ذلك. الإساءة في العمل مهما كان شكل الإساءة ومصدرها (المدير أو أحد الزملاء في العمل أو مجموعة من الزملاء)، ومع تكرارها، يُفضّل الابتعاد عن النزاعات والبحث عن طرق سلمية لتجنب وقوعها، أو البحث عن عمل بديل. https://up6.cc/2023/09/169495881845651.jpeg خبير الموارد البشرية والتدريب والتطويرعبد الرحمن حاتم |
اختيار جميل جدا
يدل على ثقافه عاليه شكرا من القب على هكذا طرح احترامي محمد الحريري |
اختيارك روعه حبيبتي
يسلم ألبك ياعسل |
بيض الله وجهك
طرح واختيار روعه للموضوع لاحرمك الله رضاه لك كل تقديري واحترامي مجنون قصآيد |
الله يعطيك العافيه على الطرح
اللي كله ابداااااااع حضوري شكر وتقدير لك ولاهتمامك في مواضيعك اخوك نجم الجدي |
يعطيك العآفيـه
على الموضوع الروعـه شكراً لك من القلب على هذآ المجهُود , ماأنحرم من عطـآءك المميز يَارب ! حفظك الله ورعآيته . لِـ روحك باقات الورد |
سلمت اناملك لروعة ذوقك
يسعدك ربي ويحقق أمانيك |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 12:10 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع حقوق النشر لشعارنا و كتابنا ومسميات الموقع خاصة و محفوظة لدى منتديات قصايد ليل الأدبية