السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نظراً للاستفسارات الواردة بشأن آلية الندب وضوابطه للمعلمات وموظفات المدارس وبعد البحث عن الإجابة
والذي بعنوان : تعاميم تهمك فإننا نضيف عبر هذا الموضوع نقلاً عن إدارة التربية والتعليم للبنات بالأحساء:
آلية وضوابط الندب للمعلمات والموظفات بين المدارس
من منطلق الحرص التام على عدم توقف المناهج الدراسية بالمدارس يتم الندب للمعلمات والموظفات بين المدارس
لتسديد الاحتياجات الطارئة التي تنتج عن إجازات الأمومة والمرضية والاستثنائية. تكون هناك
حوافز وضوابط التالية :-
أولا:- الحوافز ( وتعطى فقط لمن يكون تنفيذها فوريا)
1- مديرات المدارس المنتدب منها :
-شكر للمديرات المتعاونات في عملية الندب بتعميم أسمائهن على جميع المدارس.
-أن يكون للمديرة المتعاونة الأولوية في طلب النقل الداخلي.
-وضع نقاط قوة للمديرة المتعاونة في الأداء الوظيفي.
2ـ المعلمات المنتدبات :
-شكر المعلمات المتعاونات في عملية الندب في نهاية العام وتعميم أسمائهن على المدارس.
-شهادة شكر من القسم موقعة من المشرفة الأولى.
-شهادة شكر من مديرة المدرسة تقدم لها في حفل ختام أنشطة المدرسة في نهاية العام الدراسي في مدارسهن.
-وضع نقاط قوة للمعلمة المتعاونة في الأداء الوظيفي.
-السماح للمعلمة المنتدبة في المدرسة المنتدبة إليها بالخروج نهاية الحصة قبل الأخيرة إذا دعت الحاجة.
-أن يكون نصابها من الحصص في المدرستين المنتدبة منها وإليها أقل من زميلاتها فترة الندب ما أمكن ذلك.
-ألا تطالب بالأنشطة في المدرستين المنتدبة منها وإليها أثناء فترة الندب.
ثانيا ً :- الضوابط
1-المشرفة التربوية
-تقوم المشرفة التربوية بالتنسيق بين المدارس أثناء عملية الندب مع مراعات ظروف المعلمات
والمدارس ما أمكن ذلك مع دراسة مبررات كل مدرسة ومعلمة.
-مراعاة أن يكون الندب دوري بين المعلمات في المدرسة الواحدة.
-متابعة سجل المعلمات المنتدبات أثناء الزيارات المدرسية.
-للمشرفة التربوية الصلاحية بإلزام المعلمة بالخروج من مدرستها لتنفيذ الندب في حالة رفض مديرة
المدرسة وممارسة دور مديرة المدرسة بكامل صلاحياتها لحين إنهاء عملية الندب.
-على المشرفة متابعة عملية الندب متابعة دقيقة والتحقق من التنفيذ وعدم توقف الجدول المدرسي.
-تحدد مدة التكليف في أمر الندب بدايته ونهايته بحيث لايزيد عن شهرين وإذا اقتضى الأمر تزاد المدة
لشهر ثالث بأمر إلحاقي من مديرة مركز الإشراف التربوي.
2 - المديرة المنتدبة منها :-
-على مديرة المدرسة السرعة في تنفيذ الندب فور استلامها استمارة الندب وألا يتعدى ذلك كحد أقصى
ثلاثة أيام.
-أخذ توقيع المعلمات اللاتي سيندبن بالعلم مباشر بعد تبليغ المشرفة بذلك وتقع على مديرة المدرسة
مسئولية إقناع المعلمة المنتدبة بتنفيذ الندب.
-يراعى أثناء تنسيق الجدول بين المدرستين مصلحة الطالبة أولا ً.
-على مديرات المدارس التي تم الندب منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر الانتداب.
-عدم التركيز على تخصص واحد أثناء إسناد الأنشطة بالمدرسة مما يؤدي إلى صعوبة عملية الندب.
-التأكيد على مديرات المدارس التي تم الندب منها وإليها التقيد ببداية الندب ونهايته وعدم تمكن
المعلمة من العمل بالمدرسة المنتدبة منها واحتسابها متغيبة في المدرسة المندبة إليها.
3 - المعلمة :-
-على كل معلمة منتدبة تنفيذ الندب فور تبليغها بذلك.
-مخافة الله في العمل بالمدرسة المنتدبة إليها وإتمام العمل على الوجه الأكمل.
-في حالة تمتع المعلمة المنتدبة [ بإجازات مرضية غير مطولة ] في المدرسة المندبة إليها تتحمل
مسئولية إنهاء العمل.
-أن يكون الندب ضمن المراحل الثلاث.
4- المديرة المندبة إليها:-
-لابد من التبليغ عن الإجازة أو الجداول المتوقفة مباشر للمشرفة التربوية وعدم الاكتفاء بالتبليغ
الهاتفي وإنما يكون ذلك بالمخاطبة كتابيا ً بعد استكمال نصاب المعلمة بالمدرسة ومتابعة وصول خطاب
التبليغ للمشرفة وسوف تتحمل مسئولية توقف الجدول وتكون عرضة للمساءلة.
-ألا يتوقف الجدول المدرسي في المدرسة و إنما لدى المديرة الصلاحية في خفض الخطة وضم الفصول
لحين وصول المعلمة المنتدبة إلية.
-الالتزام بمتابعة المعلمة المنتدبة متابعة دقيقة أسبوعيا ً في سجل الخاص.
ثالثا ً :- العقوبات.
-في حالة رفض مديرة المدرسة للندب سوف تتحمل المسئولية و تكون عرضة للمساءلة.
-عدم تمكين المعلمة التي ترفض الندب من التوقيع في سجل الحضور والانصراف اليومي في الأيام
التي تكون منتدبة بها ويرفع لها غياب بدون عذر وتكون عرضه للمسائلة حتى يتم قبول عذرها من
الجهة المختصة وتتحمل مديرة المدرسة مسئولية مخالفة ذلك كما ورد في آلية الندب.
-إذا تكرر الرفض من أية معلمة أو مديرة أو المماطلة في التنفيذ فسوف يتخذ في حقها إجراء رادع
إضافة لتأثيره السلبي على الأداء الوظيفي.
|